Der Einsatz beginnt dort, wo es bei Personalentscheidungen sensibel wird

Der Einsatz beginnt dort, wo es bei Personal­entschei­dungen sensibel wird

Auf die richtige Platzierung kommt es an

Entscheider fragen aktiv nach Jobfidence®, wann immer sie sich für Qualität und höchste Professionalität bei den Themen Mitarbeiterauswahl und Mitarbeitereinsatz (Right Placement) interessieren.

Maßgeschneiderte
Personal­entwicklung

Jobfidence® misst die entscheidenden persönlichen Voraussetzungen für berufliche Leistung. Dabei werden kognitives Potenzial und berufsrelevante Verhaltensmerkmale in einzigartiger Weise kombiniert. So wissen Sie exakt, wo individuelle Maßnahmen ansetzen sollten.

Individuelles Coaching
 

Die Jobfidence®-Ergebnisse zeigen in nur 90 Minuten Ursachen-Wirkungs-Zusammenhänge auf, deren Aufdeckung sonst oft viele Coaching-Sitzungen bräuchte. So können Coach und Coachee von Anfang an besonders zielgerichtet arbeiten.

„Jobfidence® – ein unabdingbares Tool für qualitativ bevorstehende Rekrutierung, Personalentwicklung und Management Audits. Die ständige Weiterentwicklung und fundierte wissenschaftliche Validierung macht das Jobfidence®-Verfahren einzigartig.“

Gustav Stendahl, Senior Human Resources Advisor

„Ich möchte dem teme-Team für den langjährigen erfolgreichen Aufbau von Jobfidence® gratulieren. Ich bin immer wieder beeindruckt von der hohen Professionalität bei der Entwicklung dieses Verfahrens.“

Christof Becker, Managing Partner BGP Executive & Specialist Recruiting

„Wir setzen seit vielen Jahren das psychologische Messverfahren Jobfidence® in der berufsbezogenen Eignungsdiagnostik ein. Unsere Auftraggeber haben häufig herausgehobene Führungspositionen zu besetzen. Hier ist es wichtig, diese Stellenbesetzungen so gut wie möglich abzusichern. Die wirtschaftlichen Auswirkungen personeller Fehlentscheidungen sind enorm – und der zeitliche Verlust nicht tragbar. Wir unterstützen mit unserer eignungsdiagnostischen Leistung die Auftraggeber, diese Risiken zu minimieren. Dazu leistet Jobfidence® mit seiner Messgenauigkeit und seiner hohen prognostischen Validität einen wertvollen Beitrag.“

Dr. Alexander Warkus, Geschäftsführer Intelligenz System Transfer Leipzig GmbH

„Die Welt um uns verändert sich zunehmend schnell und ist unberechenbar. Permanentes Lernen, das Aneignen von neuem Wissen und gute Lösungen für komplexe Fragestellungen werden immer wichtiger. Die Messung der kognitiven Fähigkeiten war und ist für mich unverzichtbar für treffsichere Prognosen des beruflichen Erfolges. Meine Erfahrungen mit Jobfidence® sind hervorragend.“

Johann Glück, AURA Unternehmensberatung

Strategische Teamauswahl, die sich langfristig bewährt

Strategische Teamauswahl, die sich langfristig bewährt

Vertriebs- und
Führungskräfte-Audits

Die Kombination aus Potenzial- und Kompetenzmessung gilt als der Königsweg in der Eignungsdiagnostik. In unseren Audits werden kognitives Potenzial sowie die fachliche und soziale Kompetenz der Vertriebs- und Führungsleistung ganzheitlich betrachtet und im Hinblick auf die strategischen Unternehmensziele bewertet.

Gute Entscheidungs­grundlage für Team­zusammen­stellungen

Nicht jeder arbeitet mit jedem gleich gut zusammen. Damit sich im Team individuelle Stärken optimal ergänzen und zu unterschiedliche Verhaltenspräferenzen oder kognitive Herangehensweisen nicht unnötig bremsen, lohnt sich der Blick auf die individuellen Stärken-/Risiken-Profile.

Lieferanten-Screening
 

In der Zusammenarbeit mit Partnern und Lieferanten kommt es nicht nur auf die fachliche Expertise, sondern auch auf das Arbeitsverhalten an. Mit zusätzlicher Kenntnis der Jobfidence®-Ergebnisse sind Sie auf der sicheren Seite.