Treffsichere Auswahl -
passgenaue Entwicklung

Treffsichere Auswahl - passgenaue Entwicklung

Höchste Relevanz für Führungs- und Experten­funktionen

Jobfidence® misst sechs erfolgsrelevante Merkmale beruflicher Leistung. Was wird geprüft?

Faktenbasierter Abgleich von Menschen und Aufgaben

Teilnehmer und Anforderung werden im Schlüssel-Schloss-Prinzip zusammengeführt. In welchen Bereichen lohnt dieser Einsatz?

Objektive Messung von Denken und Verhalten

Jobfidence® kombiniert einzigartig intelligenz- und verhaltens­bezogene Merkmale. Die objektive Messung verzichtet auf subjektive Selbst­einschätzung. Welche Vorteile bietet Jobfidence® noch?

„Aus 100 Bewerbern 5 bis 10 % herauszufiltern, die sich sicher bewähren, ist relativ einfach. Bei wenigen Bewerbern kommt es zusätzlich darauf an, keinen grundsätzlich Geeigneten abzulehnen sowie Führungs- und Onboarding-Hinweise abzuleiten. Genau dieser differenzierten Eignungsdiagnostik gilt unsere große Leidenschaft.“

DIPLOM-PSYCHOLOGE
NORBERT GANTNER

Gründer

„Hinter Jobfidence® steht für mich die Überzeugung, dass gute Personalentscheidungen auf Fairness, Transparenz und wissenschaftlich fundierten Methoden beruhen sollten. Daher investiere ich kontinuierlich Zeit und Energie in die Weiterentwicklung, wissenschaftliche Pflege und Qualitätssicherung des Verfahrens. Es ist mir eine Herzensangelegenheit, dass Menschen und Aufgaben am Ende des Prozesses wirklich zueinander passen.“

PSYCHOLOGE
MAG. WERNER BENEDIKT

Senior-Berater & Mitgesellschafter

„Schon im Studium hatte ich das klare Ziel, Menschen dabei zu unterstützen, ihre Stärken zu erkennen und gezielt weiterzuentwickeln. Das hat mich 2016 zur teme GmbH geführt. Der strukturierte und zugleich praxisnahe Zugang von Jobfidence® überzeugt mich dabei besonders: Stärken und mögliche Risikobereiche werden klar sichtbar und bilden so die Basis für individuelle Entwicklung – bei Einzelpersonen ebenso wie in Teams und Organisationen.“


STEFAN VELICKOVIC

Senior-Berater

Wir verbinden genaues Messen mit wertschätzender Beratung

Wir verbinden genaues Messen mit wertschätzender Beratung

Angewandte Wissen­schaft für Ihre Personal­entscheidungen

Analog, digital und remote: Jobfidence® verknüpft höchste wissenschaftliche Ansprüche mit exklusiver Candidate Experience. Was belegt diesen Anspruch?

Zentrale Methoden­pflege und dezentrale Anwendung

Wechselseitige Impulse sorgen für laufende Optimierungen bei Revision und Weiterentwicklung. So gelingt die Balance aus Kontinuität und Aktualität in der mittlerweile 24. Verfahrens­revision. Wo finden Sie den nächsten Jobfidence®-Partner?

First-Class-Betreuung unserer Teilnehmer­Innen

Als Jobfidence®-TeilnehmerIn genießen Sie höchsten Betreuungs­komfort – von der Vorbereitung über die nutzeroptimierte Durchführung bis zur persönlichen Ergebnisberatung. Was können wir für Sie tun?