Datenbasierter Nachweis der Qualtität
Datenbasierter Nachweis der Qualtität
Hoher Qualitätsanspruch
Bereits in der Konstruktionsphase wurde die Verfahrensentwicklung von verschiedenen führenden Lehrstuhlinhabern und Professoren (J. Brengelmann, W. Witte, W. Metzger und G. Lienert) kritisch begleitet. Anschließend erwies sich der Dreiklang aus externen Kunden, HR-Experten unserer Unternehmens-Lizenzpartner sowie dem Partnernetzwerk eignungsdiagnostischer Experten als besonders wertvoll für die kontinuierliche Qualitätssicherung.
Wissenschaftliche Gütekriterien
Das Messverfahren wird in regelmäßigen Revisionen wissenschaftlich überprüft und weiterentwickelt. Die aktuelle 24. Fassung des Messverfahrens stammt aus dem Jahr 2024 und wurde an einer Stichprobe von 10.221 Kandidaten geeicht und geprüft. Die wissenschaftlichen Gütekriterien (Objektivität, Reliabilität und Validität) von Jobfidence® liegen allesamt im Spitzenbereich.
Rechtssicherheit
Mit Jobfidence® sind Sie auf der sicheren Seite. Das Verfahren ist rechtssicher und respektiert die Persönlichkeitsrechte der TeilnehmerInnen (erfasst werden ausschließlich Merkmale, von denen die Wissenschaft zeigen konnte, dass sie für beruflichen Erfolg entscheidend sind; keine Fragen zur Privatsphäre; Einhalten der DSGVO).