Informationen für
Ihre Teilnahme

Informationen für Ihre Teilnahme

Sie sind eingeladen, an Jobfidence® teilzunehmen. Herzlichen Glückwunsch, denn Jobfidence® erfüllt alle Anforderungen der DIN 33430 („Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogener Eignungsbeurteilung“). Ihr Nutzen: maximale Objektivität und eine fundierte persönliche Beratung.

Was ist Jobfidence®?

Jobfidence® ist eine Potenzialanalyse und misst sechs Parameter, die für beruflichen Erfolg entscheidend sind. Das ist wissenschaftlich geprüft. Die Messergebnisse erlauben ein klares Aufzeigen von Stärken und Entwicklungspotenzialen.

Was habe ich davon?

Sie gewinnen Sicherheit für Ihre anstehende Karriereentscheidung. Sie erhalten wertvolle Hinweise für Ihre persönliche Entwicklung. Ihr Arbeitgeber kann Sie gezielt fördern.

Wie ist der Ablauf?

Zunächst bearbeiten Sie etwa 90 Minuten lang verschiedene Aufgaben am Computer. Anschließend erhalten Sie eine allgemeine Erläuterung des Verfahrens, Ihre Messergebnisse und eine persönliche Rückmeldung dazu.

Wie bereite ich mich vor?

Eine gezielte Vorbereitung ist weder notwendig noch wirklich möglich. Wichtig ist, dass Sie ausgeschlafen und fit sind. Im Bedarfsfall haben Sie Ihre Brille griffbereit.

Wer hilft mir bei weiteren Fragen?

Da der Gesamtprozess rund um Jobfidence® unterschiedlich gestaltet sein kann, wenden Sie sich bitte bei weiteren Fragen an den Ansprechpartner, der Sie eingeladen hat.

Herzlichen Dank für das sehr angenehme und vertrauensvolle Interagieren. Egal wie es ausgeht, es war eine sehr wertvolle Erfahrung für mich. In vielen Punkten fühle ich mich auch gut getroffen.

Andreas

Ich danke Ihnen für unser gutes Gespräch und Ihre hilfreichen Hinweise, welche Risiken es gibt – und wo Stärken liegen. Danke für die Rückmeldung, die mir reichlich Denkanstöße liefert.

Carsten

Dass man nach 1,5 Stunden so genau sagen kann, wie ich arbeite und was ich besser machen könnte, war absolut beeindruckend.

Sabine

Dass man aus solchen Aufgaben so präzise Aussagen ableiten kann, hätte ich vorher nicht gedacht. Manche Arbeitssituationen aus der Vergangenheit haben jetzt eine Erklärung gefunden.

Laura

„Ich bin echt erschrocken, wie nahe Sie dran sind. Ich hätte vor Übernahme der Führungsfunktion bei einigen Entwicklungshinweisen widersprochen. Aber bereits jetzt nach drei Wochen Erfahrung in meiner neuen Position kann ich Ihnen nur in allen Punkten Recht geben. Die von Ihnen beschriebenen Stärken geben natürlich Selbstvertrauen, aber besonders wertvoll sind tatsächlich Ihre Hinweise auf mögliche Risiken und die daraus abgeleiteten Empfehlungen. Danke auch für die sehr angenehme Gesprächsatmosphäre.“

Nachwuchsführungskraft eines mittelständischen Produktions-Unternehmens

„Ich bin vom Ergebnis der Potenzialanalyse beeindruckt und überrascht. Persönlichkeitseigenschaften sind ja weder gut noch schlecht, aber in gewissen Situationen ein Vorteil, in anderen ein Nachteil. Deshalb war das anschließende Beratungsgespräch so wichtig und aufschlussreich. Es hilft mir, meine Potenziale besser zu kennen und zu nutzen. Meiner Meinung nach sollten viel mehr Unternehmen bei der Stellenbesetzung auf die Unterstützung psychologischer Verfahren zurückgreifen.“

Wolfgang