Garantie scientifique

Conception

«Rends mesurable ce qui est mesurable !». Ce credo de Galileo Galilei a été appliqué en 1964 par un groupe de psychologues munichois au domaine des qualités requises pour les performances professionnelles. Suivant les exigences strictes de son mentor, Gustav Lienert, le groupe scientifique a travaillé pendant de nombreuses années au développement d'une méthode de mesure psychologique, base de l'actuel Jobfidence^®. La méthode Jobfidence^® est conçue selon des principes scientifiques rigoureux. Les données d'un échantillon d'environ 21 000 personnes ont servi de base. Depuis 1964, la méthode a régulièrement été contrôlée, révisée et réétalonnée dans son intégralité.

Critères de qualités

C'est la référence à des critères de qualité qui établit la validité de toute méthode de mesure. Il n'en va pas autrement pour les procédés de mesure psychologique. Jobfidence^® vous garantit le meilleur choix.

Objectivité
Le résultat de la mesure doit être indépendant de l'animateur du test. Ce qui compte pour Jobfidence^® c'est la rédaction de formulaires exacts, le délai de réponse limité, des instructions de mesure et d'évaluation standards, des règles d'interprétation précises. La stricte observance de ces règles est assurée par la formation, des séances d'entraînement et des contrôles. Conclusion : la personnalité de l'animateur du test n'interfère pas avec la méthode Jobfidence^®.

Fiabilité
Le résultat doit être autant que possible indépendant de la condition physique ou de «l'état d'esprit» momentané des participants. L'exactitude de la mesure (fiabilité) est corroborée par des méthodes statistiques spécifiques (par exemple, en comparant des résultats obtenus à un même test passé à plusieurs reprises ou par des calculs de consistance interne). Pour les procédés de mesure scientifiques reconnus, la fiabilité est d'au moins r = 0,70 (coefficient de corrélation). Pour les six domaines de Jobfidence^® elle se situe entre 0,80 et 0,85.

Validité
Depuis 1964, nous mettons constamment la méthode Jobfidence^® au banc d'essai. Des comparaisons entre pronostics et résultats professionnels ou alors entre groupes extrêmes sont des méthodes de contrôle scientifiquement reconnues. Les résultats sont extraordinaires. Les critères de mesure minimaux exigés par les scientifiques sont nettement dépassés par la méthode Jobfidence^®.

Économie
Le temps de traitement réduit par rapport à l'étendue des qualifications clés recueillies, la faible consommation de matériel et l'évaluation rapide et conviviale des résultats font de Jobfidence^® un outil de recrutement très économique. Jobfidence^® peut être appliqué dans des groupes jusqu'à 20 personnes – même dans un contexte multilingue et pour différents postes.

Efficacité
Les paramètres utilisés par Jobfidence^® pronostiquent de façon probante la réussite professionnelle dans diverses fonctions.  Jobfidence^® est très efficace, car c'est la seule méthode à saisir cette combinaison d'aptitudes professionnelles décisives.

Contrôle qualité

Il est important de préciser que la méthode est soumise à des révisions internes tous les trois ans ainsi qu'à des révisions externes grâce aux travaux scientifiques de plusieurs universités. Les items, données analytiques, matrices de corrélation…. sont stockés sur des supports de sauvegarde et peuvent être suivis sur une période de dix ans. Les utilisateurs titulaires d'une licence exclusive s'engagent à participer régulièrement à des formations et séminaires. L'assurance qualité est garantie par des audits, des contrôles sur échantillons (environ 9000 par an) et des observations participatives.

Interne Revisionen des Verfahrens im Abstand von drei Jahren sind ebenso selbstverständlich wie die externe Überprüfung durch wissenschaftliche Arbeiten verschiedener Hochschulen. Item- und Messkennwerte, Korrelationsmatrizen etc. sind auf Datenträgern gespeichert und können jeweils zehn Jahre zurückverfolgt werden.