Mesure des qualifications clés

Intelligence adaptative

Jobfidence^® mesure les capacités numériques et verbales courantes : elles sont le résultat d'un long apprentissage, qui ne cesse nullement à la fin de la scolarité. Elles sont indispensables dans tous les domaines d'activité où des qualités d'adaptation, d'acquisition de connaissances et de communication sont requises comme pour les fonctions d'encadrement, d'administration, de vente, de recherche, de développement ou de planification.

Intelligence organisationnelle

Dans le domaine de l'intelligence organisationnelle, on mesure la capacité de la pensée analytique et du raisonnement combinatoire. Elle est particulièrement exigée pour des postes où il faut traiter des données complexes et multidimensionnelles. La réussite dans les domaines de la planification, du développement de nouvelles stratégies et de l'élaboration de solutions à des problèmes abstraits peut être pronostiquée de manière fiable.

Adaptabilité

On mesure la disposition à s'adapter face à des habitudes et à des stéréotypes lors des prises de décisions. La personne préfère-t-elle utiliser les méthodes et les solutions déjà connues ou cherche-t-elle à en trouver de nouvelles ? Rester en terrain connu ou changer rapidement peut avoir des conséquences positives et négatives. C'est pourquoi il est indispensable de définir les exigences du poste auquel le candidat devra satisfaire.

Motivation au succès

La disposition au succès est déterminée par des motivations différentes d'un individu à l'autre, celles-ci sont forgées lors des premières années de l'éducation. La priorité est-elle orientée vers un résultat concret et réalisable à court terme ou l'intérêt se porte-t-il en priorité sur un déroulement de travail satisfaisant ? Ces deux motivations peuvent être adaptées, cela dépend du poste.

Résistance au stress

On mesure le maintien des aptitudes au travail et la capacité à résoudre des conflits dans des situations où les rapports humains et hiérarchiques sont source de stress. Ce stress est dû aux pressions psychosociales qui diminue nettement les performances des personnes sensibles. C'est précisément cette sensibilité qui est une condition nécessaire pour la réussite dans des situations où les perceptions sociales sont particulièrement importantes. Certaines personnes, par contre, ne sont quasiment pas influencées par la pression psychosociale. Cette mesure indique la tendance individuelle de chaque candidat, qui, selon les situations professionnelles, sera un avantage ou un inconvénient.

Persévérance dans la poursuite des buts

Chacun planifie et agit en fonction des buts qu'il s'est fixés. Lorsque des difficultés surgissent, on remarque des différences importantes dans les réactions individuelles : certaines personnes se demandent si cela vaut la peine de poursuivre un but et par conséquent ont tendance à l'abandonner facilement dès qu'ils rencontrent le plus petit obstacle. En revanche, d'autres personnes tiennent imperturbablement à leurs objectifs, même si les conditions de base ont changées radicalement. Selon les exigences professionnelles, l'une ou l'autre des deux tendances sera avantageuse ou comportera un risque.