Champs d'application
La méthode Jobfidence® est utilisée de manière bénéfique dans toutes les branches de l'industrie, dans l'administration et pour la planification de carrières individuelles. Les domaines d'application vont de la sélection des candidats en passant par la gestion du personnel, le coaching individuel jusqu'au conseil en outplacement.
Jobfidence® est disponible dans 15 langues. Le réseau des partenaires de Jobfidence® continue de s'étendre à toute l'Europe.
Domaines d'utilisation
Vous serez capable :
- De distinguer clairement les éléments moteurs parmi les candidats internes et externes
- De savoir quel collaborateur profitera au mieux des mesures coûteuses du développement du personnel
- De rassembler les plus performants pour chaque projet
- D'être sûr qu'en cas de promotion, les exigences actuelles et surtout futures seront satisfaites
- D'évaluer les candidats venant de l'étranger avec la même objectivité et fiabilité que ceux de votre propre pays
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D'évaluer le potentiel de votre personnel face aux nouveaux défis
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De vous assurer du bien-fondé des évaluations de l'encadrement
Une méthode, différents champs d'application
Que vous parliez d'analyse de potentiel, de «high potential pool» (vivier de fort potentiel), de développement du personnel, de gestion du personnel, d'étude d'équipe pour un travail de groupe efficace, d'audit du personnel, de «management appraisal» (évaluation des cadres), vos préoccupations sont les nôtres. Nous vous offrons l'outil avec lequel vous réussirez votre projet.
Branches
La méthode de mesure Jobfidence® évalue des qualifications clés qui conditionnent la réussite professionnelle dans diverses fonctions et branches.
Les donneurs d'ordres sont des sociétés commerciales et industrielles, des prestataires de services et l'administration publique. Jobfidence® assiste aussi bien le cabinet de conseil fiscal d'une douzaine d'employés que la multinationale comptant plus de 100 000 collaborateurs.
