La performance de Jobfidence® est non seulement attestée en termes de scientificité, mais aussi au niveau pratique par 50 années d'utilisation.
Les études de validation scientifiques et d'analyses de coûts/profits sont aussi favorables à Jobfidence® que le sont les participants des tests de recrutement.
Votre itinéraire d'une gestion du personnel réussie
08.45 | Accueil des candidats et entretien informel |
09.00 | Présentation de l’entreprise de l'employeur et des objectifs |
10.00 | Début de la méthode Jobfidence® |
11.45 | Rafraîchissements pour les participants. Evaluation des résultats |
12.45 | Explication de la procédure de recrutement aux participants Parallèlement : présentation des résultats à l'employeur |
13.45 | Conseils individuels : les appréciations sont transmises et expliquées aux participants lors d'un entretien personnel. Les informations se concentrent sur les qualités et risques éventuels en rapport avec le poste concerné et sur des techniques d'automanagement. |
La journée s'achève par une réunion de concertation avec l'employeur.
1) Jobfidence® peut aussi être combiné à des exercices situationnels (contrôle de performance), ce qui optimise le ciblage et renforce son acceptation par les candidats.
Outre l'importance accordée aux critères de mesure scientifique, l'attention est portée sur le développement des entreprises et l'évolution de leurs besoins. Pour satisfaire au mieux à ces exigences, l'équipe de la teme organise régulièrement des forums pour les clients. Par ailleurs, un échange permanent d'expériences a lieu avec tous les utilisateurs de la méthode. Beaucoup de questions, de demandes et de suggestions contribuent de manière décisive à l'optimalisation de la méthode. Nous en remercions tous les utilisateurs de Jobfidence®.
Jobfidence®
Pour un recrutement réussi et une gestion efficace du personnel,
découvrez un outil scientifique validé par la pratique.