Validé par la pratique

La performance de Jobfidence® est non seulement attestée en termes de scientificité, mais aussi au niveau pratique par 50 années d'utilisation.

Les études de validation scientifiques et d'analyses de coûts/profits sont aussi favorables à Jobfidence® que le sont les participants des tests de recrutement.

Itinéraire d'une gestion du personnel réussie

Votre itinéraire d'une gestion du personnel réussie

 

  1. Positions-Skyline®
    Ensemble, nous déterminons le profil recherché.
  2. Recrutement
    Conception de l'annonce. Nous vous aidons à élaborer le contenu et à réaliser la mise en page.
  3. Présélection
    Première sélection en fonction des critères minimums définis au préalable (les moins restrictifs possibles) :
    un nombre de 5 à 8 candidats est idéal.
  4. Invitation
    A votre demande, nous rédigeons pour vous l'invitation et nous prenons en charge l'organisation de la journée.
  5. La conférence de candidats
  6. Embauche

La conférence de candidats (exemple)

08.45

Accueil des candidats et entretien informel

09.00

Présentation de l’entreprise de l'employeur et des objectifs

10.00

Début de la méthode Jobfidence®

11.45

Rafraîchissements pour les participants. Evaluation des résultats

12.45

Explication de la procédure de recrutement aux participants

Parallèlement : présentation des résultats à l'employeur

13.45  

Conseils individuels : les appréciations sont transmises et expliquées aux participants lors d'un entretien personnel. Les informations se concentrent sur les qualités et risques éventuels en rapport avec le poste concerné et sur des techniques d'automanagement.

La journée s'achève par une réunion de concertation avec l'employeur.

1) Jobfidence® peut aussi être combiné à des exercices situationnels (contrôle de performance), ce qui optimise le ciblage et renforce son acceptation par les candidats.

                         

Forum clients

Outre l'importance accordée aux critères de mesure scientifique, l'attention est portée sur le développement des entreprises et l'évolution de leurs besoins. Pour satisfaire au mieux à ces exigences, l'équipe de la teme organise régulièrement des forums pour les clients. Par ailleurs, un échange permanent d'expériences a lieu avec tous les utilisateurs de la méthode. Beaucoup de questions, de demandes et de suggestions contribuent de manière décisive à l'optimalisation de la méthode. Nous en remercions tous les utilisateurs de Jobfidence®.

Jobfidence®

Pour un recrutement réussi et une gestion efficace du personnel,
découvrez un outil scientifique validé par la pratique.

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