La medición de aptitudes es, ante todo, una ciencia. Lo cierto es que la cantidad de características definitorias de la aptitud no supera la docena como máximo. Lograr que estas características puedan ser medidas supone un trabajo ingente. Miles de voluntarios y cientos de miles de operaciones matemáticas requieren una inversión importante en tiempo y recursos.
Los tiempos en los que un señor cualquiera podía imponer sin más su propia vara de medir pertenecen al pasado. Nosotros hemos optado por la ciencia. Y ésta se rige por sus propias leyes.
“Haz mesurable aquello que pueda ser medido”. Esta máxima de Galileo Galilei fue trasladada por un grupo de psicólogos de Munich al campo de los requisitos relevantes para el rendimiento profesional. Este equipo de científicos trabajó durante muchos años a las órdenes de su tutor, el Prof. Dr. Gustav Lienert, en el desarrollo de un procedimiento psicológico de medición que constituiría la base del Jobfidence® actual.
El procedimiento psicológico de medición Jobfidence® ha sido diseñado con arreglo a los principios científicos más estrictos. Como base para su construcción se utilizaron los datos de aproximadamente 21.000 personas. Desde 1964, el procedimiento ha sido comprobado, revisado y revalidado regularmente.
La utilidad de cualquier procedimiento de medición depende de que demuestre cumplir una serie de criterios de validez preestablecidos. Estos criterios son: objetividad, fiabilidad, validez, economía y utilidad. Jobfidence® le ofrece toda garantía.
Objetividad
El resultado de la medición debe ser independiente del investigador que la realice. En el caso de Jobfidence®, ello se concreta en los siguientes puntos: seguimiento estricto del formulario, cronómetros automáticos, instrucciones estandarizadas para los procesos de medición y evaluación y normas concretas para la interpretación de resultados. El cumplimiento de todas estas reglas se garantiza mediante una formación y un entrenamiento adecuados y la realización de los controles correspondientes. Por este motivo: En el procedimiento de medición Jobfidence® es prácticamente imposible que los resultados de la medición se vean afectados por influencias del investigador.
Fiabilidad
El resultado de la medición debe ser lo más independiente posible del momento del día en que se realice u otras circunstancias casuales que pudieran afectar a los participantes. La exactitud de la medición (fiabilidad) se demuestra con pruebas estadísticas específicas (por ejemplo, comparación de mediciones repetidas o cálculo de la consistencia interna).
Para que un procedimiento de medición tenga validez científica, su índice de precisión debe ser, como mínimo, igual a r=0,70 (coeficiente de correlación). La precisión de los seis áreas Jobfidence® oscila entre 0,80 y 0,85.
Validez
La validez del procedimiento de medición Jobfidence® se revisa de forma continua desde 1965. Entre los métodos de ensayo aplicados figuran las comparaciones entre las predicciones de aptitud y la confirmación de resultados en la actividad profesional y las comparaciones entre grupos extremos. Los resultados son concluyentes: Jobfidence® supera ampliamente los criterios mínimos exigidos para que un método tenga validez científica.
Economía
Jobfidence® resulta francamente económico si comparamos el amplio espectro de cualificaciones clave registradas con la escasa inversión de tiempo y material y la rapidez y comodidad con que se lleva a cabo la selección. Jobfidence® puede aplicarse a grupos de hasta 20 personas – incluso simultáneamente en varios idiomas y para puestos de trabajo distintos.
Utilidad
Es un hecho constatado que las áreas de medición registradas por Jobfidence® son relevantes para el éxito profesional en las más diversos perfiles. Jobfidence® se caracteriza por su utilidad, pues es el único procedimiento capaz de registrar esta combinación de cualificaciones clave.
Implica, tanto la realización de revisiones internas del procedimiento cada tres años, como también su revisión externa en trabajos científicos de diversas instancias académicas de nivel superior. Ítems y parámetros de medición, matrices de correlación... se almacenan en bases de datos, donde se conservan por espacio de diez años.
Los profesionales con licencia exclusiva para aplicar el procedimiento se comprometen a participar periódicamente en sesiones y cursillos de formación continuada. La garantía de calidad se asegura mediante la realización periódica de auditorías, controles de evaluación (unos 9.000 casos individuales al año) y estudios observacionales.
