En la actualidad existen 30 delegaciones de Jobfidence® repartidas por Alemania, tres delegaciones en Austria y una delegación en España, Francia y Suiza respectivamente. Seguimos trabajando en la expansión de nuestra red de delegaciones Jobfidence® por toda Europa. Y cómo contactar con Jobfidence®. Una simple llamada telefónica es todo lo que necesita hacer. Usted fija la fecha para la entrevista preparatoria.
Lo mejor sería, quizás, proporcionar información detallada y realizar una prueba piloto. Con varios candidatos externos y algunos de los empleados más destacados de su plantilla. Ello le brindaría la oportunidad de conocer personalmente la forma de trabajar de Jobfidence® y lo que este procedimiento es capaz de ofrecer. Los directivos y el Consejo de Administración de su empresa estarían, naturalmente, invitados a participar en calidad de observadores.
Usted sabe apreciar las decisiones con fundamento y nosotros, al cliente que queda satisfecho.
Conseguir que los criterios de rendimiento relevantes para el éxito profesional fueran mesurables: este reto fue el origen de la empresa fundada en 1989 teme, desarrollo y aplicación de procedimientos de medición y tests psicológicos GmbH, Innsbruck, Viena. Jobfidence® es el buque insignia de los procedimientos de test y medición psicológica. Su base es el registro metódico y preciso de los requisitos relevantes para la empresa. Al margen de esto, los colaboradores de teme continúan trabajando en el perfeccionamiento de los diagnósticos de organización y competencia, sin los que sería imposible adoptar medidas de reorganización eficaces.
La estricta observancia de los estándares psicológicos se traduce en una optimización del rendimiento, de la satisfacción personal por el trabajo realizado y de la productividad. Éxito es aquello que se puede medir.
El procedimiento de medición Jobfidence® y el test Positions-Skyline® pueden ser contratados como servicio externo de asesoría y/o adquiridos bajo licencia en el marco de un contrato de Know-how.
Esta oferta es atractiva tanto para los clientes de firmas que deben cubrir anualmente más de 20 puestos de trabajo, como para gabinetes de selección de personal o asesores que trabajan por cuenta propia.
Si desea recibir información más detallada, sólo necesita comunicárnoslo con un breve e-mail.
