El procedimiento psicológico de medición Jobfidence® se aplica, en la actualidad, en prácticamente todos los sectores relacionados con la economía y la Administración Pública, así como en la planificación de la carrera profesional de personas individuales. Los campos de aplicación son muy variados: desde selección de personal y desarrollo profesional de la plantilla, hasta asesoramiento personal y de outplacement.
Jobfidence® está disponible en 15 idiomas. La red de colaboradores de Jobfidence® se encuentra actualmente en pleno proceso de expansión por toda Europa.
Identificar de forma clara a los candidatos con mayor capacidad productiva, entre todos los aspirantes internos y externos a un determinado puesto de trabajo
Identificar a los empleados que realmente se beneficiarían de la adquisición de nuevos conocimientos, antes de la puesta en marcha de costosas medidas de promoción de personal
Identificar a los empleados más perseverantes para formar parte de un equipo de trabajo para un proyecto determinado
Llámelo como quiera: análisis de potencial o high potential pool, promoción de personal o dirección de personal, análisis de equipo o diseño de equipo, o quizás, trabajo en equipo eficiente, personnel audit o management appraisal. Su tema es también nuestro tema. Nosotros le ofrecemos el instrumento para ir sobre seguro.
El procedimiento psicológico de medición Jobfidence® permite registrar cualificaciones que son claves para el éxito profesional en las diferentes categorías laborales y en los más diversos sectores empresariales.
Entre nuestros clientes figuran empresas del sector comercial e industrial, del sector servicios y hasta la mismísima Administración Pública. Desde el gabinete de asesoría fiscal con una docena de empleados, hasta la empresa multinacional con una plantilla de más de cien mil trabajadores - Jobfidence® ofrece sus servicios a todos ellos.
