Eficacia práctica probada

Jobfidence® no sólo cuenta con todas las garantías científicas. Sus resultados están avalados por 50 años de experiencia.

Los análisis científicos de validez, los estudios económicos de coste/beneficios y la extraordinaria aceptación de los participantes son la mejor tarjeta de presentación de Jobfidence®

Para el éxito

Este es su programa para el éxito de la plantilla

  1. Positions-Skyline®
    Le ayudamos a determinar el perfil deseado en base a las características del puesto de trabajo y la especificación de tareas.
  2. Reclutamiento
    Redacción de la oferta de trabajo. Le ayudamos a confeccionar el texto y el layout.
  3. Preselección
    Ésta se realiza de forma consecuente con la forma externa y los criterios mínimos preestablecidos. Pero sin excesiva rigidez: de 5 a 8 candidatos pueden ser considerados como idóneos.
  4. Invitación
    Si lo desea, ponemos a su disposición un texto con capacidad de convocatoria demostrada, organizamos el salón para la conferencia e incluso nos ocupamos del servicio telefónico.
  5. Conferencia dirigida a los candidatos
  6. Contratación

Conferencia dirigida a los candidatos (ejemplo)

08.45

Conversación distendida con los invitados que van llegando

09.00

Presentación de la empresa que ofrece uno o varios puestos de trabajo, y de los puestos de trabajo que se desea cubrir

10.00

Comienzo del procedimiento de medición Jobfidence®

11.45

Tentempié para los participantes. Valoración de las hojas de resultados

12.45

Explicación del procedimiento a los participantes

Paralelamente: presentación de resultados al empresario

13.45  

Asesoría personalizada. Durante el asesoramiento individual se hace especial hincapié en los puntos fuertes del candidato y sus riesgos en relación con el puesto de trabajo ofertado, así como en las técnicas de self-management que  pudieran ser de aplicación


Al final de la jornada tiene lugar una conferencia con el empresario (votación) y entrevistas personales con los candidatos adecuados.

1)Jobfidence® también puede combinarse con la realización de supuestos prácticos (performance-check), lo que redunda positivamente tanto en la precisión de la selección, como en la aceptación de los participantes.

                         

Foro de clientes

En el desarrollo y ampliación del método se ha concedido especial atención a los criterios de validez científica y, sobre todo, a las demandas de tipo práctico. Con el ánimo de dar una respuesta óptima a estas exigencias, el equipo de teme GmbH organiza periódicamente foros con los clientes. Además, existe un intercambio permanente de experiencias entre todos los usuarios y/o participantes del método. El planteamiento de cuestiones concretas, las peticiones y sugerencias recibidas desde todos los frentes han contribuido, sin duda, a la optimización del procedimiento. Desde aquí deseamos transmitir a todos los usuarios/beneficiarios del método Jobfidence® nuestro más sincero agradecimiento.

Jobfidence®

Selección eficaz y desarrollo adecuado del personal.
Un instrumento científico de competencia práctica probada.

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