Una marca, un término, un concepto que no aparece en ningún diccionario. Resultado de la fusión, en una sola palabra, de Job y Confidence. La marca es sinónimo de: fiabilidad, predicción y anticipación de resultados, confianza en la actividad profesional. Porque el objetivo de Jobfidence® es, precisamente, el análisis de las características mesurables que determinan el rendimiento profesional.
El asesoramiento y la recomendación basados en los resultados de Jobfidence® evitan el riesgo de errores en el establecimiento de límites y son, por tanto, de gran utilidad tanto para el empresario como para los aspirantes internos y/o externos a un determinado puesto de trabajo.
Primero, usted realiza una selección de las solicitudes internas y externas recibidas en base a unos criterios mínimos previamente establecidos. Después de esta preselección: Jobfidence®. Se administra conjuntamente para candidatos internos y externos, para todos los puestos de trabajo a cubrir y en los idiomas más habituales. Jobfidence® le ayuda a seleccionar a los candidatos idóneos. De acuerdo con la experiencia, hasta tres de cada diez candidatos se ajustan al perfil buscado.
Para éstos sí dispone ahora del tiempo necesario para entrevistas y negociaciones. La cuestión de la aptitud ya se ha resuelto previamente con la intervención de Jobfidence®. Ahorre tiempo y coste. Y no sólo eso: además, Vd. se ahorra los gastos que se derivarían de una selección de personal inadecuada para un determinado puesto de trabajo.
Nadie puede permitirse confiar la toma de decisiones al azar. Cierto. Cualquier decisión relacionada con temas de personal requiere también algo de suerte. Pero lo que proporciona a su decisión una base sólida es la aplicación de un procedimiento psicológico de medición objetivo. Medir y comparar los resultados con las características del puesto de trabajo. De esta forma, usted toma sus decisiones según el principio de la llave y la cerradura. Una inversión que, sin duda, merece la pena. Así, por ejemplo, se ha comprobado que las cifras de productividad de los trabajadores recomendados por Jobfidence® dedicados a actividades comerciales son dos veces mayores que las de otros trabajadores no recomendados.
Incluso el más perfecto instrumento diagnóstico no es suficiente para garantizar al cien por cien una selección de personal acertada. Antes es preciso conocer y definir las características y los requisitos de la posición diana con la mayor precisión posible.
Para ello se elaboró la Positions-Skyline® en colaboración con el Prof. Winfried Hacker de la TU de Dresden. Este método analítico sirve para efectuar un registro estandarizado, económico y objetivo de las características y requisitos de una determinada posición. A partir de los resultados de la Positions-Skyline® se elabora el perfil de orientación Jobfidence® y se establecen los límites ideales, límites de riesgo y límites de exclusión. Estas áreas claramente definidas permiten formular recomendaciones precisas, incluso en lo que se refiere a pautas de dirección del personal y técnicas de Self-Management.
Los tests psicológicos y otros procedimientos de análisis juegan un papel fundamental en el rendimiento de una empresa. Sin embargo, no siempre se respetan adecuadamente los derechos de los trabajadores y el estatuto de la empresa.
Con Jobfidence® no corre ese riesgo. El procedimiento se ajusta a la legalidad y respeta escrupulosamente el derecho a la intimidad personal de los participantes (no se formulan preguntas relacionadas con la esfera privada).
Usted invita a los candidatos a una “conferencia para candidatos” – éste es un tipo de acto que goza de muy buena aceptación. Saludo personal, presentación de la empresa y de los puestos de trabajo o posiciones vacantes, administración y explicación del procedimiento de selección y comunicación personal de los resultados.
A cada participante se le comunican los resultados de su test en una entrevista personal, acompañados de los comentarios, consejos y/o recomendaciones oportunos. Incluso los candidatos más críticos perciben esta forma de proceder como una oportunidad real y un beneficio personal. Los invitados se sienten tratados como amigos de su empresa y sus productos.
El empleo de instrumentos personales y códigos de identificación comunes es una necesidad en las empresas de ámbito internacional – un tema que adquiere la máxima actualidad en esta época de fusiones -. Jobfidence® es la solución: realización de las pruebas de selección en alemán, inglés, francés, italiano, español, lituano, polaco, ruso, bosnio-croata-servio, sueco, turco, checo, húngaro o portugués – incluso en grupos mixtos compuestos por hablantes de diferentes idiomas.
Nuestros logros más exóticos: en 1987 ya disponíamos de la versión en afrikaans. Actualmente, estamos trabajando en el desarrollo de la versión en chino.
