Derzeit existieren 30 Jobfidence®-Partner-Institute in Deutschland, drei Institute in Österreich und je ein Institut in Frankreich, in der Schweiz und in Spanien. Wir bauen unser Jobfidence®-Partner-Netzwerk europaweit kontinuierlich aus. Und so bekommen Sie Jobfidence® ins Haus: Ein Anruf genügt. Sie bestimmen den Termin für das Vorbereitungsgespräch.
Am besten beginnen wir mit einer gründlichen Information und einem Pilotlauf. Mehrere externe Bewerber und dazu einige Ihrer profilierten Mitarbeiter. So erleben Sie selber, wie Jobfidence® ankommt und was das Verfahren leistet. Leitende Mitarbeiter und Betriebsrat sind als Beobachter herzlich willkommen.
Sie schätzen fundierte Entscheidungen. Und wir schätzen zufriedene Kunden!
Beruflich relevante Leistungskriterien messbar zu machen: Diese Herausforderung ist Unternehmenskern der 1989 gegründeten teme, Entwicklung und Anwendung psychologischer Test- und Messverfahren GmbH, Innsbruck, Wien. Das Flaggschiff der Test- und Messverfahren ist Jobfidence®. Es baut auf der methodisch sauberen Erfassung der relevanten betrieblichen Anforderungen auf. Darüber hinaus arbeiten die teme-Mitarbeiter an der Verbesserung von Organisations- und Kompetenzdiagnosen, ohne die effiziente Reorganisations-Maßnahmen nicht möglich sind.
Die strikte Beachtung der psychologischen Standards optimiert Einsatz, Arbeitszufriedenheit und Produktivität. Erfolg ist, was man messen kann.
Jobfidence®-Messverfahren und Positions-Skyline® können nicht nur als externe Beratungsleistung, sondern auch im Rahmen eines Know-How-Vertrages in Lizenz erworben werden.
Dieses Angebot ist für Firmenkunden mit jährlich mehr als 20 zu besetzenden Positionen, für Beratungsunternehmen sowie für selbstständige Einzelberater gleichermaßen attraktiv.
Gerne geben wir Ihnen nähere Informationen – ein kurzes E-Mail genügt.
